Beleidsmedewerker Beschermd Wonen

Als Beleidsmedewerker Beschermd Wonen bij de gemeente Eindhoven heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je onderhoudt landelijke- en lokale netwerken en vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen en andere onderwerpen naar de regionale en Eindhovense situatie en borgt dit in het regionale en lokale beleid en stemt af met aanpalende beleidsterreinen en benodigde afdelingen;
• Je hebt een belangrijke (trekkers)rol in de totstandkoming en realisatie van zowel regionaal als lokaal beleid. Je ontwikkelt beleid samen met de regio en partners, je zorgt voor uitwerking van beleid en je adviseert het regionaal bestuurlijk overleg met de wethouders van 15 gemeenten; 
• Je geeft samen met regiogemeenten en interne en externe partners uitvoering en uitwerking aan de transformatieopgaven zoals beschreven in de Regiovisie Beschermd wonen en het Uitvoeringsprogramma Beschermd Wonen;
• Je werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord. Je draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening;
• Je draagt actief bij aan het functioneren en presteren van de gemeente Eindhoven in het algemeen en de sector sociaal domein in het bijzonder.

• Je hebt minimaal een Hbo-diploma;
• Je hebt kennis van sociaal domein en minimaal 5 jaar beleidservaring op het thema Wmo, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie of een zorginstantie;
• Je hebt gewerkt in een vergelijkbare functie bij Wmo;
• Je weet complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideeën om deze aan te pakken;
• Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt;
• Het is een pré als je kennis hebt van de regionale samenwerking en lokale situatie of werkzaam bent geweest bij een centrumgemeente;
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je beschikt over het vermogen om samenhangende belangen en weerstanden te combineren tot een win-winsituatie. Je zorgt ervoor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen;
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, directie en bestuur adviseren.

Fase 1 Korte screening

Eerst checken we op basis van je reactie of je aan alle Vereisten voldoet.

Is dit helemaal op orde? Top, dan ga je naar de 2e fase. 

Fase 2 Kwalificatie

We maken een overzicht van alle reacties direct na sluitingsdatum. We kijken dan naar de gunningscriteria én naar de verhouding tussen ervaring en je uurtarief.

Hebben we nog een vraag of is er iets nog niet helemaal duidelijk?

Geen punt, we nemen dan gewoon even contact met je op.

Fase 3 Voorstel & kennismaking

Samen met de opdrachtgever wordt besloten wie er worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. We informeren je natuurlijk direct als je wordt uitgenodigd en plannen in overleg een afspraak in.

Fase 4 Opdracht

Gefeliciteerd! Je hebt de opdracht!

De overeenkomst wordt getekend en je gaat via Professional Partners aan de slag.

Let op dat je CV nooit langer mag zijn dan 5 pagina’s. Dat houdt het wel zo overzichtelijk. Hierin moet duidelijk naar voren komen dat jij de juiste professional bent voor deze interim opdracht.

Wil je je reactie extra kracht bij zetten? Stuur dan ook minimaal 2 referenties mee of schrijf een pakkende motivatiebrief. Ga je aan de slag als interim professional via Professional Partners, dan vragen we ook altijd om een VOG die nooit ouder mag zijn dan 6 maanden.

Heb je nog vragen aan ons? Neem dan even contact op met {{owner}} of met het servicecentrum van Professional Partners via 088 031 3535.