Projectleider Gezond en Wel Thuis

Als Projectleider Gezond en Wel Thuis bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Het ontwerpen en organiseren van de projectaanpak voor de pilot Gezond en Wel Thuis, inclusief het bepalen van werkwijzen, overlegstructuren en samenwerkingsvormen met betrokken partijen;
• Het faciliteren en begeleiden van samenwerking tussen zorgorganisaties, welzijnspartijen, woningcorporatie en andere relevante stakeholders, zonder hiërarchische aansturing van deze partijen;
• Het initiëren en begeleiden van participatieprocessen waarbij bewoners worden betrokken bij activiteiten en initiatieven, met ruimte voor maatwerk per locatie;
• Het stimuleren van sociale en gemeenschapsgerichte initiatieven, door partijen en bewoners met elkaar te verbinden en samenwerking te bevorderen;
• Het signaleren en inventariseren van knelpunten en kansen op het gebied van wonen, zorg, welzijn en leefomgeving, en het coördineren van de afstemming hierover met betrokken organisaties;
• Het monitoren van de voortgang van de pilot en het verzamelen van relevante informatie ten behoeve van evaluatie en besluitvorming;
• Het opstellen van voortgangsrapportages, waarin de stand van zaken, knelpunten en aandachtspunten worden beschreven.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider binnen de zorg, welzijn en/of wonen binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider zorg binnen een gemeente;
• Minimaal 4 jaar werkervaring met projectmanagement binnen de zorg, welzijn en/of wonen binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider zorg binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;
• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie waar de affiniteit met de doelgroep ouderen en een scherp oog voor hun behoeften en wensen word beschreven;
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zorg- en ondersteuningsteam, inclusief het begeleiden van samenwerking tussen zorgpartners en welzijnsorganisaties.

Fase 1 Korte screening

Eerst checken we op basis van je reactie of je aan alle Vereisten voldoet.

Is dit helemaal op orde? Top, dan ga je naar de 2e fase. 

Fase 2 Kwalificatie

We maken een overzicht van alle reacties direct na sluitingsdatum. We kijken dan naar de gunningscriteria én naar de verhouding tussen ervaring en je uurtarief.

Hebben we nog een vraag of is er iets nog niet helemaal duidelijk?

Geen punt, we nemen dan gewoon even contact met je op.

Fase 3 Voorstel & kennismaking

Samen met de opdrachtgever wordt besloten wie er worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. We informeren je natuurlijk direct als je wordt uitgenodigd en plannen in overleg een afspraak in.

Fase 4 Opdracht

Gefeliciteerd! Je hebt de opdracht!

De overeenkomst wordt getekend en je gaat via Professional Partners aan de slag.

Let op dat je CV nooit langer mag zijn dan 5 pagina’s. Dat houdt het wel zo overzichtelijk. Hierin moet duidelijk naar voren komen dat jij de juiste professional bent voor deze interim opdracht.

Wil je je reactie extra kracht bij zetten? Stuur dan ook minimaal 2 referenties mee of schrijf een pakkende motivatiebrief. Ga je aan de slag als interim professional via Professional Partners, dan vragen we ook altijd om een VOG die nooit ouder mag zijn dan 6 maanden.

Heb je nog vragen aan ons? Neem dan even contact op met {{owner}} of met het servicecentrum van Professional Partners via 088 031 3535.