Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire

Als zelfstandig Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire (KOT) bij de gemeente Pijnacker - Nootdorp ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende onderdelen:

• Het evalueren, doorontwikkelen van de brede ondersteuning vanuit het steunpunt.
• Het uitvoeren, evalueren en actualiseren van het projectplan, inclusief risicoanalyse en beheersmaatregelen.
• Het in kaart brengen van de omvang en aard van de problematiek van kinderen en ex-partners van gedupeerden binnen de gemeente.
• Het ontwikkelen en implementeren van een hulpaanpak voor kinderen en ex-partners op de leefgebieden:
  • financiën / schulden
  • wonen / huisvesting
  • zorg & welzijn
  • werk / dagbesteding
  • gezin
• Het ontwikkelen en implementeren van een bereik- en toeleidingsaanpak voor kinderen en ex-partners.
• Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt richting Belastingdienst, Rijk en VNG (coördinerend en adviserend).
• Het inrichten van een werkproces voor het ontvangen en verwerken van gegevens via het portaal van de Belastingdienst.
• Het borgen van correcte uitvoering van:
  • moratorium en kwijtschelding van publieke schulden;
  • afhandeling van lopende geslaagde schuldbemiddelingen en saneringskredieten.
• Het leveren van inhoudelijke input voor:
  • werving en selectie van tijdelijke inhuur (profielen en selectiecriteria);
  • communicatie (website, flyers, publieksinformatie, animatie);
  • inrichting van systemen voor dossiervorming, factuurafhandeling en financiële verantwoording.
• Het stimuleren van samenwerking en samenhang tussen betrokken domeinen (o.a. Wmo, jeugd, participatie), zonder lijnverantwoordelijkheid.
• Het signaleren van knelpunten en hierover rapporteren aan de opdrachtgever.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal Hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiderschap of implementatie van processen binnen de hersteloperatie toeslagen bij een gemeente, VNG of UHT;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar met domein-overstijgende casuïstiek;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en trainen van medewerkers kinderopvangtoeslagenaffaire binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met multiculturele problematiek.

Fase 1 Korte screening

Eerst checken we op basis van je reactie of je aan alle Vereisten voldoet.

Is dit helemaal op orde? Top, dan ga je naar de 2e fase. 

Fase 2 Kwalificatie

We maken een overzicht van alle reacties direct na sluitingsdatum. We kijken dan naar de gunningscriteria én naar de verhouding tussen ervaring en je uurtarief.

Hebben we nog een vraag of is er iets nog niet helemaal duidelijk?

Geen punt, we nemen dan gewoon even contact met je op.

Fase 3 Voorstel & kennismaking

Samen met de opdrachtgever wordt besloten wie er worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. We informeren je natuurlijk direct als je wordt uitgenodigd en plannen in overleg een afspraak in.

Fase 4 Opdracht

Gefeliciteerd! Je hebt de opdracht!

De overeenkomst wordt getekend en je gaat via Professional Partners aan de slag.

Let op dat je CV nooit langer mag zijn dan 5 pagina’s. Dat houdt het wel zo overzichtelijk. Hierin moet duidelijk naar voren komen dat jij de juiste professional bent voor deze interim opdracht.

Wil je je reactie extra kracht bij zetten? Stuur dan ook minimaal 2 referenties mee of schrijf een pakkende motivatiebrief. Ga je aan de slag als interim professional via Professional Partners, dan vragen we ook altijd om een VOG die nooit ouder mag zijn dan 6 maanden.

Heb je nog vragen aan ons? Neem dan even contact op met {{owner}} of met het servicecentrum van Professional Partners via 088 031 3535.