Projectleider arbeidsmarkt voor Aanpak Arbeidsmigratie

Als Projectleider arbeidsmarkt voor Aanpak Arbeidsmigratie bij de gemeente Amsterdam heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Het met werkgevers, georganiseerd bedrijfsleven, vakbonden, regiogemeenten en andere stakeholders verkennen van een ‘Coalitie goed werkgeverschap’ op het niveau van de Metropoolregio Amsterdam (MRA);
• Het onderzoeken van de mogelijkheid om in samenwerking met werkgevers en projectleider communicatie/registratie groepsgewijze inschrijving in de BRP te organiseren;
• Het met de stad, regio en MRA verkennen van mogelijkheden om tijdelijke huisvestingslocaties voor arbeidsmigranten te realiseren;
• Het met het Regionaal Werkcentrum (RWC), volwasseneneducatie van gemeente Amsterdam en werkgevers verkennen van de behoefte aan een pilot taalontwikkeling die passend is voor arbeidsmigranten en aanvullend is op bestaand aanbod;
• Het samen met het RWC verkennen van mogelijkheden om arbeidsmigranten toe te leiden naar goede banen in tekortsectoren, en van mogelijkheden voor trainen professionals op het gebied van arbeidsmarktdienstverlening herkennen en melden van misstanden.

• Je beschikt minimaal over een Wo werk- en denkniveau;
• Je hebt als projectleider minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op strategisch niveau;
• Je hebt als projectleider minimaal 10 jaar ervaring met het werken in complexe keten- of netwerk samenwerkingsverbanden met publieke en private partners;
• Je hebt bij voorkeur een aantoonbaar groot netwerk binnen de arbeidsmarktregio’s van de Metropoolregio Amsterdam;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners.

Fase 1 Korte screening

Eerst checken we op basis van je reactie of je aan alle Vereisten voldoet.

Is dit helemaal op orde? Top, dan ga je naar de 2e fase. 

Fase 2 Kwalificatie

We maken een overzicht van alle reacties direct na sluitingsdatum. We kijken dan naar de gunningscriteria én naar de verhouding tussen ervaring en je uurtarief.

Hebben we nog een vraag of is er iets nog niet helemaal duidelijk?

Geen punt, we nemen dan gewoon even contact met je op.

Fase 3 Voorstel & kennismaking

Samen met de opdrachtgever wordt besloten wie er worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. We informeren je natuurlijk direct als je wordt uitgenodigd en plannen in overleg een afspraak in.

Fase 4 Opdracht

Gefeliciteerd! Je hebt de opdracht!

De overeenkomst wordt getekend en je gaat via Professional Partners aan de slag.

Let op dat je CV nooit langer mag zijn dan 5 pagina’s. Dat houdt het wel zo overzichtelijk. Hierin moet duidelijk naar voren komen dat jij de juiste professional bent voor deze interim opdracht.

Wil je je reactie extra kracht bij zetten? Stuur dan ook minimaal 2 referenties mee of schrijf een pakkende motivatiebrief. Ga je aan de slag als interim professional via Professional Partners, dan vragen we ook altijd om een VOG die nooit ouder mag zijn dan 6 maanden.

Heb je nog vragen aan ons? Neem dan even contact op met {{owner}} of met het servicecentrum van Professional Partners via 088 031 3535.