Teamleider Wmo

Als Teamleider Wmo bij de Gemeente Hellendoorn geef je richting aan veranderopgaven binnen het sociaal domein. Je werkt aan procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling en de implementatie van verbeteringen, met focus op het team Intake & Advies, de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) en casusregie. Je begeleidt medewerkers bij nieuwe werkwijzen en draagt bij aan een toekomstbestendige uitvoering.

• Vormgeven en implementeren van procesoptimalisaties binnen de Wmo-uitvoering
• Begeleiden van de integratie van team Intake & Advies
• Adviseren en begeleiden van casusregie als samenwerkingsverband
• Ondersteunen van de implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE)
• Verbeteren van samenwerking tussen uitvoering, beleid en kwaliteits-/juridische ondersteuning
• Begeleiden van medewerkers bij veranderingen in rollen en werkprocessen
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen
• Bijdragen aan integrale samenwerking tussen Wmo, Jeugd en andere disciplines
• Adviseren van management en organisatie over doorontwikkeling van de uitvoering

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende rol binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de uitvoering van de Wmo en integrale samenwerking met Jeugd en Participatie
• Werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en procesoptimalisatie binnen gemeentelijke teams
• Minimaal 1 jaar werkervaring met Suite binnen de afgelopen 5 jaar
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie
• Werkervaring met het versterken van samenwerking tussen beleid, uitvoering en kwaliteits-/juridische ondersteuning binnen het sociaal domein
• Werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en veranderopgaven binnen gemeentelijke organisaties
• Werkervaring met procesoptimalisatie en het verbeteren van werkprocessen binnen het sociaal domein
• Werkervaring met integrale samenwerking tussen Wmo, Jeugd en Participatie
• Werkervaring met implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) en/of vergelijkbare samenwerkingsaanpakken binnen het sociaal domein
• Competenties: luisteren, coachen, resultaatgericht werken, samenwerken, besluitvaardigheid, analyserend vermogen, plannen en organiseren
• Afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Gemeente Hellendoorn is een bruisende gemeente in het hart van Overijssel, gelegen in het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Met circa 36.000 inwoners en een informele, toegankelijke werksfeer biedt de organisatie alle benodigde disciplines en is tegelijkertijd wendbaar. Medewerkers werken samen aan de toekomst van Hellendoorn en zetten zich dagelijks in voor de inwoners van de gemeente.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.