Kwartiermaker Jongerenpunt

Als kwartiermaker Jongerenpunt bij de gemeente Helmond heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een businessplan voor het jongerenpunt, inclusief visie, doelen en mijlpalen;
• Opstellen van de opdracht voor de coördinator Jongerenpunt;
• Inrichten van proces en werkwijze die aansluiten bij de behoeften van jongeren en partners die met jongeren werken;
• Nadrukkelijk betrekken van jongeren zelf bij de ontwikkeling van het jongerenpunt;
• Nadrukkelijk verbinden met het Werkcentrum. Uit het businessplan blijkt hoe het Jongerenpunt zich verhoudt tot het werkcentrum;
• Betrekken en verbinden van relevante partners zoals gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijf (Senzer), UWV, onderwijs, jeugdzorg, wijkteams en maatschappelijke (jongeren)organisaties die een rol hebben in het jongerenpunt;
• Bevorderen van ketensamenwerking en integrale dienstverlening voor jongeren;
• Inzetten op duurzame relaties en afstemming met betrokken stakeholders;
• Bewaken van voortgang, planning en kwaliteit van het project;
• Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen;
• Verzorgen van interne en externe communicatie over het jongerenpunt;
• Rapporteren aan de coördinator jongerenaanpak over voortgang en resultaten;
• Organiseren van bijeenkomsten, presentaties en tussentijdse evaluaties. 

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring als projectleider binnen een arbeidsmarktregio. Kennis en ervaring binnen de Brainportregio is een pre;
• Kennis van de jongerendoelgroepen en relevante wet- en regelgeving (bijv. Participatiewet, Wet van School naar Duurzaam Werk, Wmo, Jeugdwet);
• Kennis van de regionale, sociale kaart;
• Affiniteit met (kwetsbare) jongeren en hun leefwereld;
• Sterke organisatorische en planmatige vaardigheden;
• Verbinder en netwerker pur sang;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgericht en besluitvaardig;
• Communicatief vaardig;
• In staat om zowel tactisch als praktisch te schakelen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.