Teammanager Inkomen

Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team Inkomen binnen de afdeling Bestaanszekerheid. Je faciliteert medewerkers, motiveert het team en zorgt voor een veilige, professionele werkomgeving. Je werkt aan de implementatie van de Participatiewet in balans en neemt deel aan projecten en ontwikkelingen gericht op integraal werken. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet medewerkers te stimuleren en te ondersteunen.

• Dagelijkse aansturing van het team Inkomen
• Faciliteren en motiveren van medewerkers
• Optreden bij spanningen en zorgen voor oplossingen
• Leidinggeven aan projecten, waaronder implementatie Participatiewet in balans
• Formuleren van duidelijke opdrachten en sturen op resultaatafspraken
• Deelnemen aan teamoverleggen en bijdragen aan een positieve werksfeer
• Participeren in ontwikkelingen gericht op integraal werken

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de Participatiewet in balans
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van werkprocessen: aanvragen en uitvoeren Levensonderhoud, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen, Re-integratie, Handhaving, Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende systemen: Suite4all, RX-enterprise, Cognos, PowerBI, LIAS ISMS
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Bestuurskunde
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Gemeente Westland is een organisatie in ontwikkeling, gericht op het versterken van haar managementstructuur en het realiseren van een samenleving waarin iedereen kan meedoen. De afdeling Bestaanszekerheid binnen het domein Maatschappij ondersteunt inwoners bij het zelfstandig voorzien in hun inkomen. De organisatie werkt aan de implementatie van nieuwe wetgeving en stimuleert een professionele, veilige en groei-gerichte werkomgeving.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.