Teamleider Hulpteam Toeslagenaffaire

Als teamleider Hulpteam Toeslagenaffaire bij de gemeente Ridderkerk heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het hulpteam en het proces van ontmanteling coördineren;
• Belangrijk is het oog houden voor het team, gevraagd wordt door empatisch leiderschap en nabijheid;
• De ambitie is om het hulpteam op te heffen door integratie van de hulpverlening in de reguliere teams van de drie gemeenten;
• Dit vereist goede afstemming en flexibiliteit, omdat elke gemeente eigen processen en tempo kent;
• Afspraken maken en afstemmen met de drie gemeenten over de uitvoering, organisatie en tijdsplanning van de overdracht;
• Zorgen voor een goede inbedding (implementatie) binnen de lokale teams van Albrandswaard en Barendrecht. Dit moet bijdragen aan een soepele afbouw en overdracht;
• Aandacht voor aansluiting van de dienstverlening vanuit het hulpteam toeslagen bij de lokaal aanbod en dat het werken aan het versterken van eigen kracht;
• Bewaken van de kwaliteit, continuïteit en budget van het hulpteam;
• Samenwerken met het team, beleid en andere stakeholders in de drie gemeenten, binnen de Regio en met de VNG;
• Overnemen en oplossen van complexe casussen en bewaken van de registratie conform interne controle afspraken;
• Deelname aan het MT Sociaal Ridderkerk en samenwerkingsafspraken maken met de andere twee gemeenten;
• Zorgen voor een flexibele en transparante communicatie over voortgang en wijzigingen in de opdracht.

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan teams in transitie binnen het sociaal domein;
• Sterk in veranderingsmanagement en het kunnen begeleiden van ontmantelings- en integratieprocessen;
• Ervaring met samenwerking tussen meerdere gemeenten met verschillende organisatievormen;
• Financieel inzicht en ervaring met proces- en budgetbewaking;
• Affiniteit met de administratieve taken als leidinggevende (zaaksysteem, personeel systeem, registratiesysteem, financieel systeem, etc.);
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Resultaatgericht en besluitvaardig.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.