Strategisch beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Als strategisch beleidsmedewerker arbeidsmarkt bij Gemeente Heerlen geef je richting aan de transitie van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid. Je werkt op strategisch en tactisch niveau, verbindt beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en regionale partners. Je bent verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, implementatie en het vertalen van landelijke wetgeving naar lokaal beleid, met oog voor maatschappelijke impact en bestuurlijke besluitvorming.

• Strategische beleidsontwikkeling op arbeidsmarkt en participatie
• Regie op doorontwikkeling en implementatie van de Participatiewet in Balans
• Versterken van duurzame arbeidsparticipatie, met aandacht voor kwetsbare doelgroepen
• Verbeteren van de aansluiting onderwijs–arbeidsmarkt–economie
• Sturen op data, effectiviteit en maatschappelijke opbrengsten
• Signaleren van beleidsrisico’s en kansen en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes
• Adviseren van het college van B&W en management
• Fungeren als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie
• Begeleiden van beleidsveranderingen en cultuurverandering
• Vertegenwoordigen van Heerlen in regionale samenwerkingsverbanden
• Initiëren en leiden van complexe beleids- en verandertrajecten

• Minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans
• Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten
• Kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens
• Analytisch sterk, koersvast en resultaatgericht
• Gezag zonder hiërarchie nodig te hebben

Gemeente Heerlen is een overheidsorganisatie in Zuid-Limburg die zich inzet voor een inclusieve en toekomstbestendige stad. Het Team Beleid Economie (Stad) werkt aan sociaal-economische vraagstukken en beleidsontwikkeling, met bijzondere aandacht voor arbeidsmarkt, participatie en maatschappelijke impact. De organisatie kenmerkt zich door een bestuurlijke en maatschappelijke betrokkenheid bij de uitdagingen van de regio.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.