Accountmanager werkgeversdienstverlening

Als accountmanager werkgeversdienstverlening ben je verantwoordelijk voor het acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven, het adviseren van werkgevers en het matchen van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je werkt samen met consulenten, organiseert netwerkbijeenkomsten en volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je bent creatief, resultaatgericht en weet kansen te creëren voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

• Actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties.
• Snel en duurzaam plaatsen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden, regelingen en ondersteuning.
• Samenwerken met consulenten om werkzoekenden te matchen met vacatures.
• Organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen.
• Volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en relevante wet- en regelgeving.
• Deelnemen aan reguliere werkoverleggen.
• Verantwoording afleggen aan opdrachtgever of leidinggevende.

• Minimaal hbo-bachelor diploma.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein met werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches binnen de regio.
• Communicatief vaardig, samenwerkingsgericht, resultaatgericht, creatief, en goed in plannen en organiseren.
• Beschikken over eigen mobiele telefoon met abonnement en laptop/iPad ('bring your own device').

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente in Zuid-Holland met ruim 75.000 inwoners. De organisatie werkt met circa 680 medewerkers aan maatschappelijke opgaven en stelt inwoners centraal. De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) biedt ondersteuning aan kwetsbare inwoners en werkt nauw samen met externe partijen. De gemeente kenmerkt zich door korte lijnen, klantgerichtheid en ruimte voor initiatief.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.