Teammanager Toezicht Gebruik

Als teammanager Toezicht Gebruik bij de directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel Oost geef je leiding aan een team, stimuleer je samenwerking en eigenaarschap, en draag je actief bij aan de cultuurtransitie. Je vertaalt de koers van de afdeling naar concrete resultaten, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en werkt nauw samen met collega-teamleiders en het MT. Je bent de schakel tussen organisatie, bestuur en partners.

• Vertalen van de koers van de afdeling naar concrete resultaten voor het team
• Creëren van een lerende omgeving met focus op feedback en verbetering
• Leidinggeven en sturen op samenwerking en resultaten
• Ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, inclusief HR-zaken
• Stimuleren van voorbeeldgedrag en zorgen voor een veilige, inclusieve werkomgeving
• Samenwerken met collega-teamleiders en de afdelingsmanager
• Adviseren in vakspecifieke overleggen en projecten
• Signaleren van trends, knelpunten en risico’s en terugkoppelen naar MT
• Leiden van teamsessies over organisatorische ontwikkelingen

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
• Minimaal 3 jaar ervaring met cultuurveranderingen binnen een organisatie
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een bestuurlijk complexe omgeving
• Minimaal 1 jaar ervaring met integraal samenwerken binnen het fysieke domein (wens)
• Minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven (wens)
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie of G4-context (wens)

De directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van de gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de stad. De organisatie is ingedeeld naar de portefeuilles Bouw, Gebruik en RAP, en werkt met professionals uit verschillende vakgebieden. Er wordt gestreefd naar een duidelijke keten, specialisatie en samenwerking, met aandacht voor lokale context en stedelijke opgaven.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.