Jurist Handhaving VTH

In deze tijdelijke functie bij de Gemeente Zeist ben je als jurist verantwoordelijk voor het opstarten en behandelen van handhavingstrajecten binnen projecten gericht op achterstallig onderhoud bij rijksmonumenten en brandveiligheid van woningen boven winkels en horecapanden. Je werkt nauw samen met erfgoedspecialisten, toezichthouders en de Veiligheidsregio Utrecht en vertegenwoordigt het college bij bezwaarprocedures. Je neemt zelfstandig besluiten en zoekt regelmatig afstemming met collega’s.

• Opstarten en behandelen van handhavingstrajecten binnen projecten erfgoed en brandveiligheid
• Nauw contact onderhouden met erfgoedspecialisten en toezichthouders
• Opstellen van (voornemen) last onder dwangsom of bestuursdwang
• Vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaarschriften en rechtbank
• Samenwerken met toezichthouders van de Veiligheidsregio Utrecht
• Zelfstandig besluiten nemen en regelmatig ruggespraak houden met collega’s

• Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en voeren van bezwaar- en beroepsprocedures
• Aantoonbare werkervaring met de Awb, Omgevingswet, Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op wo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en voeren van bezwaar- en beroepsprocedures
• Aantoonbare werkervaring met zelfstandig afhandelen van klachten en meldingen
• Aantoonbare werkervaring met handhaving van brandveiligheidseisen en erfgoedwetgeving
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist binnen een gemeentelijke organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met een open en informele cultuur. Met circa 400 medewerkers wordt gewerkt aan het welzijn van ongeveer 67.000 inwoners. De organisatie hecht aan vertrouwen, kracht en nabijheid en stimuleert medewerkers om hun eigen perspectief en waarde toe te voegen. De lijnen zijn kort, de sfeer is prettig en er is veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.