Interim manager

Als interim manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de regionale organisatie in de Kop van Noord-Holland. Je ondersteunt opgavemanagers, bewaakt samenhang en voortgang binnen regionale opgaven en fungeert als verbindende schakel tussen de organisatie en de vier gemeentesecretarissen. Je signaleert knelpunten in de bedrijfsvoering, doet verbetervoorstellen en stemt intensief af met betrokken directeuren en de procesbegeleider van de gemeenschappelijke regeling.

• Verzorgen van de dagelijkse leiding over de regionale organisatie (circa 50 medewerkers)
• Aansturen en ondersteunen van de opgavemanagers binnen de drie domeinen
• Bewaken van samenhang, voortgang en prioritering binnen de regionale opgaven
• Fungeren als verbindende schakel tussen de regionale organisatie en de vier gemeentesecretarissen
• Intensieve afstemming met directeuren van de vier aangesloten gemeenten
• Signaleren van knelpunten binnen de bedrijfsvoering en doen van verbetervoorstellen
• Afstemmen en verbinding houden met de procesbegeleider “formalisering gemeenschappelijke regeling”

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Minimaal een afgeronde wo opleiding
• Minimaal zeven jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de overheid
• Minimaal tien jaar werkervaring als leidinggevende binnen de overheid
• Minimaal twee jaar ervaring als leidinggevende in een intergemeentelijke samenwerking
• Ervaring in een leidinggevende rol binnen een zeer complexe bestuurlijke omgeving
• Ervaring met intergemeentelijke samenwerking (pré)
• Krachtige, verbindende en besluitvaardige manager
• Bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve vaardigheden

De opdracht wordt uitgezet door de gemeente Den Helder namens de vier samenwerkende gemeenten in de regio Kop van Noord-Holland: Schagen, Texel, Hollands Kroon en Den Helder. De feitelijke opdrachtgevers zijn de vier gemeentesecretarissen van deze gemeenten. De regio werkt al ruim tien jaar samen op sociaal en fysiek-economisch terrein en ontwikkelt een gemeenschappelijke regeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.