Beleidsmedewerker Toeslagenaffaire

Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom brede ondersteuning voor de Toeslagenaffaire. Je stelt beleidsregels op, richt werkprocessen in, borgt mandaat en bevoegdheden en zorgt voor een controleerbare financiële verantwoording volgens de SPUK-regeling. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt voor een pragmatische en resultaatgerichte uitvoering van de opdracht.

• Opstellen en bestuurlijk laten vaststellen van beleidsregels voor brede ondersteuning
• Inrichten van een uitvoerbaar en controleerbaar werkproces
• Borgen van mandaat en bevoegdheden
• Waarborgen van subsidiabiliteit en controleerbaarheid binnen SPUK
• Faciliteren van uitvoering en verantwoording
• Concept en definitieve beleidsregels opstellen
• Juridische toetsing en toets op subsidiabiliteit
• Uitwerken van collegeadvies en begeleiden besluitvormingsproces
• Intake en beoordeling van aanvragen
• Besluitvorming en dossiervorming
• Registratie en financieel beheer
• Monitoring en rapportage
• Advies en uitwerking mandaat en bevoegdheden
• Afstemming met juridische zaken
• Inregelen toegang tot relevante portalen
• Inrichting werkafspraken en casusregie
• Borging administratieve ondersteuning
• Inrichting financiële administratie volgens SPUK-eisen
• Voorbereiding op accountantscontrole
• Opstellen richtlijnen voor rechtmatige besteding en verantwoording

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of Economie)
• Aantoonbare ervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen het sociaal domein
• Grondige, actuele kennis van de problematiek rondom de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslag en de richtlijnen voor Brede Ondersteuning
• Aantoonbare ervaring met het opzetten, toepassen en rechtmatig verantwoorden van een Specifieke Uitkering (SPUK) binnen gemeenten
• Ervaring met het inrichten van uitvoeringsprocessen, werkinstructies, dossiervorming en mandaatstructuren/governance
• Bestuurlijke sensitiviteit en communicatief sterk
• Resultaat- en kwaliteitsgericht
• Pragmatisch en daadkrachtig
• Analytisch en nauwkeurig

Gemeente Waalre is een lokale overheid die verantwoordelijk is voor het bieden van brede ondersteuning aan gedupeerden van de Toeslagenaffaire. De gemeente werkt met de Specifieke Uitkering (SPUK) voor financiering van deze ondersteuning en zet zich in voor rechtmatige inzet en verantwoording van middelen. De organisatie kenmerkt zich door een pragmatische en resultaatgerichte aanpak binnen het sociaal domein.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.