Beleidsmedewerker Hulpteam Toeslagenaffaire

Als Beleidsmedewerker Hulpteam Toeslagenaffaire bij de gemeente Ridderkerk heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Monitoren van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen rondom de toeslagenaffaire en het bredere sociaal domein;
• Er is een ambitie om het hulpteam te integreren in de reguliere gemeentelijke dienstverlening;
• De beleidsmedewerker speelt een essentiële rol in het borgen van kwaliteit, verantwoording en bestuurlijke afstemming;
• Vertalen van beleidsontwikkelingen naar de lokale uitvoering binnen het hulpteam en de drie gemeenten;
• Zorgen voor een goede inbedding (implementatie) binnen de lokale teams van Albrandswaard en Barendrecht / goede overdracht naar de lokale beleidsmedewerkers;
• Aandacht voor aansluiting van de dienstverlenging vanuit het hulpteam toeslagen bij de lokaal aanbod en dat het werken aan het versterken van eigen kracht;
• Ondersteunen van de teamleider bij het doorontwikkelen van de dienstverlening (aansluitend bij de landelijke, regionale en lokale ontwikkeling) en bij het onderzoeken en integreren van het hulpteam in de reguliere hulpverlening per gemeente;
• Coördineren van communicatie, financiën, juridische zaken en verantwoording richting Rijk en gemeenten (dus ook aanspreekpunt voor de lokale bestuurders, bijvoorbeeld bij raadsvragen op dit onderwerp);
• Opstellen en actualiseren van werkinstructies, formats en rapportages;
• Bewaken van bestuurlijke trajecten en Sisa-verantwoording in afstemming met financiën, HRM en interne controle;
• Actief samenwerken met beleidscollega’s van de drie gemeenten en bijdragen aan integraal beleid;
• De beleidsmedewerker rapporteert aan de teamleider.

• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur over de toeslagenaffaire;
• Kennis van gemeentelijke beleidsprocessen, verantwoording en P&C-cycli;
• Proactief, analytisch en communicatief sterk;
• Ervaring met complexe dossiers en veranderprocessen;
• Samenwerkingsgericht, ook in multi-organisationele omgevingen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.