Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling Bovenkerk

Als senior projectleider gebiedsontwikkeling Bovenkerk coördineer je meerdere deelprojecten in een bestuurlijk en maatschappelijk complexe omgeving. Je bewaakt de samenhang, subsidievoorwaarden en rapporteert aan opdrachtgever, bestuur en subsidieverstrekker. Je trekt zelf de deelprojecten Bovenkerk, C&A pand en buitenruimte, werkt samen met diverse interne en externe partijen en bent het eerste aanspreekpunt. Je zorgt voor afstemming, planning, budgetbewaking en oplevering van projectplannen.

• Coördineren van de gehele gebiedsontwikkeling Bovenkerk en bewaken van de samenhang tussen deelprojecten.
• Trekken van de deelprojecten Bovenkerk, C&A pand en buitenruimte, inclusief scope, planning, budget en kwaliteit.
• Bewaken van subsidievoorwaarden en verzorgen van verantwoording en rapportage.
• Rapporteren en adviseren richting opdrachtgever en directieteam.
• Afstemmen met externe partijen zoals stichtingen, monumenteigenaren, projectontwikkelaars en provincie.
• Uitwerken en financieel doorrekenen van scenario's voor het C&A pand samen met architect en installateur.
• Intern afstemmen met collega’s van vastgoed, mobiliteit en openbare ruimte.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling of binnenstedelijke herontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig aansturen van meerdere deelprojecten met verschillende externe partijen.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeentelijke organisatie in een centrumgebied of binnenstedelijke ontwikkeling.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met rijks of provinciale subsidieregelingen, inclusief verantwoording.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en doorrekenen van scenario's gericht op een sluitende businesscase.
• Aantoonbare werkervaring met cultuurhistorisch erfgoed, monumentale panden of samenwerking met eigenaren of stichtingen van rijksmonumenten.
• Sterk stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit.
• Zelfstandig en resultaatgericht kunnen opereren.
• Financieel inzicht, met name bij het doorrekenen van scenario's en businesscases.
• Overtuigingskracht en samenwerkingsgerichtheid richting uiteenlopende partijen.
• Zorgvuldigheid bij subsidieverantwoording en rapportage.

Gemeente Kampen is een groeiende organisatie met ruim 55.000 inwoners en circa 550 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen. De gemeente werkt samen met inwoners aan een leefomgeving met een goede balans tussen gebouwen, groen en water. Kampen staat voor grote maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, energietransitie en het vitaal houden van de binnenstad. De organisatie combineert professionaliteit met een persoonlijke benadering.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.