Teamleider HR en communicatie

Als interim Teamleider HR en Communicatie geef je hiërarchisch leiding aan een organisatie-eenheid binnen de gemeente Utrechtse Heuvelrug. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van activiteiten, het realiseren van doelen en beleid, en het structureel aansturen van programma’s en projecten. Je draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, bewaakt de bedrijfsvoering en adviseert over organisatiebrede vraagstukken. Daarnaast ontwikkel en onderhoud je netwerken en stimuleer je samenwerking.

• Leidinggeven aan de organisatie-eenheid HR en Communicatie
• Resultaatgerichte afspraken maken en prestaties bewaken
• Deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken stimuleren
• Kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces bewaken
• Informatie verstrekken voor interne en externe processen
• Opstellen van richtlijnen en procedures
• Prioriteren, uitvoeren en coördineren van werkzaamheden
• Afstemmen en bewaken van organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
• Regisseren en bewaken van programma’s en projecten
• Adviseren over organisatiebrede vraagstukken
• Integrale advisering aan management verzorgen
• Afstemmen van managementbesluiten en vertalen naar taakstellingen
• Ontwikkelen en onderhouden van relatienetwerken
• Initiëren en bevorderen van samenwerking met externe partijen
• Beheren van contracten met partijen en belanghebbenden
• Creëren van draagvlak voor beleid

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met het versterken of implementeren van dienstverlenende- en integrale werkwijzen en het scheppen van een energiek werkklimaat
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• 10 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 15 jaar in een aansturende en/of coördinerende rol

Gemeente Utrechtse Heuvelrug is een overheidsorganisatie gevestigd in Doorn. De gemeente richt zich op het realiseren van beleid en dienstverlening voor haar inwoners en medewerkers. Binnen de organisatie wordt gewerkt aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van HR en Communicatie. De opdracht betreft de tijdelijke vervanging van een leidinggevende binnen deze organisatie.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.