Senior HR adviseur

Als senior HR-adviseur bij Gemeente Tholen adviseer je de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. Je levert specialistische HR-kennis, begeleidt gesprekken over functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim, en signaleert risico’s. Je fungeert als onafhankelijke sparringpartner, stemt af met interne HR en draagt bij aan zorgvuldige, juridisch houdbare personeelsdossiers. Je werkt zelfstandig en objectief binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
• Voorbereiden en begeleiden van gesprekken over functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s.
• Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
• Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
• Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
• Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager.
• Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een politiek-bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
• Stevig, onafhankelijk en communicatief vaardig.
• Effectief kunnen schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang.
• Analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• In staat vertrouwen op te bouwen en duidelijke grenzen te stellen.
• Kan zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving.

Gemeente Tholen is een overheidsorganisatie met een team Concernzaken bestaande uit circa 21 medewerkers, verdeeld over verschillende clusters. Binnen dit team is een interim-manager gestart om rust, structuur en samenwerking te versterken. Vanwege de aard en gevoeligheid van complexe dossiers wordt tijdelijke externe HR-expertise ingezet voor onafhankelijke advisering en aanvullende capaciteit naast de reguliere HR-ondersteuning.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.