Senior HR adviseur

Als Senior HR-adviseur fungeer je als strategisch HR-businesspartner voor meerdere organisatieonderdelen. Je adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken, begeleidt dossiers en draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-projecten. Je werkt samen met collega HR-adviseurs om continuïteit te waarborgen binnen het HR-team en levert een concrete bijdrage aan beleidsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken
• Begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers
• Deelnemen aan managementteams en vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen
• Analyseren van HR-data en formuleren van verbetervoorstellen
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling op thema's als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten
• Borgen van continuïteit binnen het HR-team gedurende de vervangingsperiode

• Aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en rechtspositionele regelgeving
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managementteams binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning
• Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data ten behoeve van managementadvies
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Pro activiteit
• Samenwerkingsgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste

Gemeente Schouwen-Duiveland is een organisatie met circa 400 medewerkers die zich inzetten voor het eiland en haar inwoners, ondernemers en gasten. De organisatie stimuleert initiatieven vanuit de samenleving en stelt de mens centraal in haar dienstverlening. Werknemers krijgen ruimte om hun eigen invulling te geven aan hun functie, met als doel het beste resultaat voor de gemeenschap te behalen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.