M&O/HR-medewerker

Als M&O/HR-medewerker bij de gemeente Krimpen aan den IJssel werk je zelfstandig aan diverse HR-administratieve taken en ondersteun je bij projecten zoals de inrichting van personeelsinformatiesystemen. Je bent nauwkeurig, praktisch ingesteld en werkt samen met het M&O-team en andere teams binnen de organisatie. Je krijgt snel inzicht in nieuwe systemen en processen en zorgt voor een actuele vastlegging van gegevens.

• Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen
• Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie
• Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties
• Ondersteunen bij M&O-projecten, zoals inrichting nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS
• Snel eigen maken van HR-systemen, processen en werkwijze
• Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden
• Oppakken van praktische M&O-vragen en acties
• Ondersteunen bij projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling
• Eigen maken van systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS
• Zorgen voor actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie
• Samenwerken met het M&O-team en andere teams
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op gebied van verzuim en re-integratie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruite
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente in Zuid-Holland met circa 180 medewerkers. De organisatie is continu in beweging, gericht op zelforganisatie en resultaatgericht werken. Er wordt gewerkt in 27 thuisteams rondom inhoudelijke thema’s. De gemeente streeft naar een fijne woon-, werk- en leefomgeving en zoekt voortdurend naar nieuwe manieren van (samen)werken.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.