Kwartiermaker HR

In deze tijdelijke rol als kwartiermaker HR ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit en samenhang binnen het HR-team. Je brengt structuur aan, coördineert werkzaamheden, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor procesverbeteringen. Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt, adviseert over strategische HR-vraagstukken en begeleidt projecten van initiatief tot implementatie. Je ondersteunt de organisatie bij de transitie naar een toekomstbestendige structuur.

• Aanbrengen van structuur en coördinatie binnen het HR-team
• Signaleren van knelpunten, risico’s en ontwikkelkansen
• Voorstellen doen voor procesinrichting en samenwerking
• Faciliteren en ondersteunen van het team bij resultaatrealisatie
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vraagstukken
• Adviseren over organisatiebrede en domeinoverstijgende HR-vraagstukken
• Deelnemen aan management- en afstemmingsoverleggen
• Vertalen van strategische HR-doelstellingen naar projecten en implementatievoorstellen
• Begeleiden van projecten van initiatief tot implementatie
• Overdragen van kennis en projectresultaten aan de toekomstige manager

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwartiermaker, programmamanager, senior HR-adviseur, HR-projectleider of HR-coördinator binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar HR- en organisatieontwikkelprojecten binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelssysteem Motion
• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen
• Minimaal 5 aantoonbaar afgeronde cursussen/opleidingen op het gebied van HRM
• Hands-on mentaliteit
• Communicatief vaardig
• Proactieve houding
• Oplossingsgericht denken
• Teamspeler

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente in Zuid-Holland met een informele organisatiecultuur en circa 400 medewerkers. De gemeente werkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, infrastructuur en duurzaamheid. Het HRM-team, onderdeel van het domein Bedrijfsvoering, ondersteunt en adviseert het management en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.