HR Business Partner Zwijndrecht

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor bestuur en management van Gemeente Zwijndrecht. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken, vertaalt ambities naar concrete verbeteringen en werkt nauw samen met HR-collega’s en leidinggevenden. Je signaleert kansen, implementeert HR-oplossingen en draagt bij aan organisatieontwikkeling en regionale samenwerking.

• Adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen.
• Signaleren van kansen en ontwikkelingen en deze vertalen naar HR-oplossingen.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming richting portefeuillehouder P&O.
• Adviseren van de WOR-bestuurder.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale P&O-overleggen.
• Regie nemen op organisatiebrede vraagstukken zoals leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Samenwerken met HR-collega’s en vakspecialisten.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare strategische HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Ervaring met adviseren van directie, management en bestuur.
• Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
• Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie waar samenwerking, vakmanschap en ontwikkeling centraal staan. Met circa 240 medewerkers werkt de gemeente dagelijks aan maatschappelijke opgaven voor inwoners, ondernemers en bestuur. Je werkt binnen het HR-team van Bedrijfsvoering Drechtsteden, een team van ongeveer 20 HR-professionals dat de aangesloten gemeenten ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.