Ervaren HR businesspartner

Als HR businesspartner ben je het aanspreekpunt voor gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college op HR-gebied. Je ondersteunt bij OR- en LO-vergaderingen, schrijft adviesaanvragen en informatieve stukken, en bent sparringspartner voor HR-collega’s en de personeelsadministratie. Je bewaakt het jaarplan, adviseert bij reorganisaties en draagt bij aan professionalisering van HR-processen en beleid.

• Adviseren en ondersteunen van gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college op HR-gebied
• Voorbereiden van OR- en LO-vergaderingen en schrijven van advies- en instemmingsaanvragen
• Schrijven van informatieve stukken en procesbrieven
• Sparringspartner voor HR businesspartners en medewerkers personeels- en salarisadministratie, vooral bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie
• Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten
• Bijdragen aan professionaliseren van HR, verbeteren processen en actualiseren of opstellen van beleid
• Optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar aantoonbare HR werkervaring
• Meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband
• Kennis van en meerjarige werkervaring met arbeidsrecht
• Ervaring met veranderingsprocessen en verandering in gang kunnen zetten
• Goede sociale antenne
• Goede samenwerking en teamspeler
• Omgevingsbewust
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht

De opdrachtgever is een gemeentelijke organisatie met een grote ontwikkelopgave op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. De organisatie zoekt continuïteit in strategische en tactische HR-advisering vanwege het vertrek van de huidige HR businesspartner. Het team HR & Communicatie werkt nauw samen met het bestuur en diverse afdelingen aan professionalisering en beleidsontwikkeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.