Adviseur L&O implementatie

Als adviseur Leren & Ontwikkelen bij Gemeente Hengelo ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke bijdrage aan de LMS-aanbesteding en de implementatie van het opleidingsbeleid. Je borgt de L&O-inhoud binnen de LMS-trajecten, vertaalt beleid naar praktische toepassing en ondersteunt HR-adviseurs en management. Je werkt samen met diverse interne stakeholders en zorgt voor een samenhangende en werkbare toepassing van het LMS en opleidingsbeleid binnen de organisatie.

• Borgen van L&O-inhoud binnen LMS-aanbesteding en implementatie
• Vertalen van opleidingsbeleid naar concrete toepassing
• Vertegenwoordigen van L&O-perspectief binnen de projectgroep
• Meewerken aan en bewaken van het inhoudelijke programma van eisen
• Deelnemen aan beoordeling van inschrijvingen
• Adviseren aan projectleider en interne stakeholders
• Vertalen van organisatiedoelen naar inrichting van het LMS
• Meedenken over structuur van aanbod, leerlijnen en gebruikersrollen
• Afstemming met I&IT, leverancier en stakeholders
• Voorbereiden van beheer en borging binnen L&O
• Ondersteunen bij introductie en uitrol van het LMS
• Signaleren van knelpunten in gebruik en bijsturen
• Verbinden van LMS-gebruik aan dagelijkse werkpraktijk
• Ondersteunen van HR-adviseurs in toepassing van beleid
• Zorgen voor heldere communicatie richting management
• Uitwerken van praktische handvatten
• Opstellen van plan voor borging en evaluatie van beleid
• Ondersteuning bij lopende activiteiten (bijv. Summer School)
• Afstemming met collega’s binnen L&O en HRM
• Zorgen voor continuïteit tijdens zwangerschapsverlof

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidingsbeleid
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een implementatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van implementaties
• Aantoonbare werkervaring binnen L&O (leren en ontwikkelen) binnen een gemeente
• Verbindend en organisatiesensitief
• In staat om visie te vertalen naar praktische toepassing
• Samenwerken met o.a. I&IT, HR en management
• Analytisch en gestructureerd
• Resultaatgericht en pragmatisch
• Goed in het meenemen van stakeholders
• Zelfstandig en proactief
• In staat prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
• Gericht op samenhang en uitvoerbaarheid
• Schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners biedt de gemeente uitdagende projecten en een wendbare werkomgeving. Samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken staan centraal, met veel aandacht voor innovatie en ontwikkeling binnen de organisatie en in samenwerking met partners.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.