Junior / Medior Recruiter

Als Junior/Medior Recruiter bij Gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met focus op het sociaal domein. Je werkt samen in een projectgroep, schrijft vacatureteksten en onderhoudt interne contacten. Je adviseert hiring managers en volgt ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie op de voet. Je bent een netwerker en verbinder die energie haalt uit samenwerken en het vinden van de beste kandidaten.

• Coördineren van het recruitmentproces voor de afdeling Samenleving
• Schrijven van vacatureteksten en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie
• Samenwerken met senior recruiter, projectleider Sociaal Domein, beleidsadviseur P&O en P&O-adviseur
• Adviseren van interne stakeholders binnen Samenleving
• Deelnemen aan reguliere werkoverleggen
• Verantwoording afleggen aan opdrachtgever of leidinggevende
• Werken in teamverband

• Minimaal hbo-bachelor diploma
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven
• Klantgericht
• Schriftelijke en mondelinge communicatie
• Procesmatig/analytisch
• Netwerker, verbinder
• Zichtbaar en benaderbaar
• Hands-on mentaliteit
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Gemeente Zoetermeer is een overheidsorganisatie in Zuid-Holland die zich inzet voor haar inwoners en medewerkers. De gemeente werkt aan diverse maatschappelijke opgaven en biedt een dynamische werkomgeving, met speciale aandacht voor het sociaal domein. Samenwerking, innovatie en betrokkenheid staan centraal binnen de organisatie, waar professionals samen werken aan het versterken van de stad en haar dienstverlening.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.