Coördinator Asiel- en Oekraïne opvang

Als Coördinator Asiel- en Oekraïne opvang ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van bestuurlijke overleggen, het afstemmen van regionale communicatie en het aanvragen en verantwoorden van rijksfinanciering. Je stemt af met gemeenten over opvanglocaties en ontwikkelingen, verzorgt ambtelijke afstemming binnen de provincie en bereidt bestuurders voor op de provinciale regietafel. Je werkt in een dynamische, bestuurlijke omgeving met veel maatschappelijke impact.

• Voorbereiden van bestuurlijke overleggen met gemeenten over asielopvang en Oekraïne opvang
• Afstemmen van regionale communicatie met gemeenten in overleg met de communicatieadviseur
• Aanvragen en verantwoorden van rijksfinanciering in afstemming met financiën
• Afstemmen met gemeenten over locaties voor opvang en kennisdeling ontwikkelingen
• Ambtelijke afstemming binnen de provincie over de voortgang asielopvang in de ambtelijke regietafel
• Voorbereiden van bestuurders op de provinciale regietafel

• Minimaal hbo bachelor diploma
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het thema asielopvang
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in programmasturing en beleidsontwikkeling binnen gemeentelijke organisaties
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als coördinator met betrekking tot Oekraïense vluchtelingen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het fysiek domein
• Aantoonbare werkervaring met het direct aansturen van medewerkers en financiële verantwoording
• Aantoonbare werkervaring met projecten en/of beleidsontwikkeling binnen samenwerkingsverbanden
• Ruime ervaring met bestuurlijke advisering binnen de overheid of het publieke domein
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en werken in een politieke omgeving
• Analytisch en creatief denkvermogen
• Plannen helder formuleren en draagvlak creëren met onderbouwde voorstellen
• Zelfstartend en goed kunnen samenwerken
• Lef tonen door gebaande paden te verlaten indien nodig

De Regio Gooi en Vechtstreek is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten en bestaat uit diverse organisatieonderdelen, waaronder Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening en de Regionale Ambulancevoorziening. De organisatie telt circa 500 medewerkers en werkt aan optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en maatschappelijke partners. De Resultaatverantwoordelijke Eenheid Beleid en Bestuur richt zich op beleidsmatige samenwerking en destinatiemarketing in de regio.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.