Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme

Als Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme verbind je de stedelijke aanpak met de wijken, bouw je netwerken op en vergroot je het bewustzijn over discriminatie en racisme. Je verzamelt signalen uit de wijken, deelt kennis en informatie, en koppelt deze terug aan de gemeente en partners. Je richt je op het bereiken van nieuwe doelgroepen en stimuleert inclusie door communicatieproducten te maken en verbindingen te leggen tussen inwoners en de gemeente.

• Opbouwen en uitbreiden van netwerken in wijken
• Actief contact leggen met sleutelfiguren in de wijk
• Verzamelen van signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting
• Doorverwijzen bij persoonlijke situaties
• Delen van kennis en informatie over inclusie
• Toegankelijk maken van onderzoeken en delen van relevante activiteiten en media
• Terugkoppelen van signalen aan gemeente en stedelijke partners
• Maken van communicatieproducten zoals blogs, artikelen en podcasts

• Aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie
• Ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's
• Aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen
• Aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit
• Specifieke VOG vereist volgens het genoemde screeningsprofiel

Gemeente Arnhem is een vooruitstrevende organisatie die samen met inwoners werkt aan gelijke behandeling en gelijke kansen. Binnen de afdeling Bestaanszekerheid, Sport, Gezondheid en Inclusie wordt actief ingezet op het tegengaan van discriminatie en racisme. De gemeente werkt samen met diverse lokale groepen en partners aan inclusie en maatschappelijke participatie in de stad.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.