Clustermanager Planmatig Beheer

Als Clustermanager Planmatig Beheer ben je eindverantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het cluster Planmatig Beheer. Je richt je op het versterken van regie, integraliteit en datagedreven werken binnen het beheer van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed. Je ontwikkelt het cluster verder, positioneert beheerbelangen in ruimtelijke opgaven en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur. De nadruk ligt op organisatieontwikkeling en het realiseren van samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering.

• Richting geven aan de doorontwikkeling van het cluster naar programmatisch en datagedreven werken
• Zorgdragen voor heldere prioritering en afwegingen binnen schaarste
• Sturen op samenhang tussen planmatig beheer, projecten en gebiedsontwikkelingen
• Beheerbelangen positioneren in ruimtelijke ontwikkelopgaven
• Opdrachtgeverschap, contractmanagement en regierol professionaliseren
• Versterken van interne samenwerking tussen clusters en verbinden van fysieke en sociale domeinen
• Professionalisering van medewerkers en leiderschap binnen het team
• Toepassen van data en technologie in het beheerproces
• Vergroten van voorspelbaarheid en beheersbaarheid van beheeropgaven
• Toekomstgericht organiseren van beheer gericht op duurzaamheid en lange termijn waardecreatie
• Zelfstandig koers bepalen en besluitvorming voorbereiden

• HBO opleidingsniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie of organisatie met publieke taak (team van minimaal 30 fte)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met sturen op beheer en onderhoud van openbare ruimte en/of vastgoed, inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en besluitvorming
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integraal leidinggevende rol met personele aansturing (team van minimaal 30 fte), budgetverantwoordelijkheid en sturing op strategie en/of beleidsdoelstellingen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in ontwerp- en ontwikkelfase
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten binnen beheerorganisaties
• Een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer
• Strategisch leiderschap
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatieontwikkeling
• Besluitvaardigheid

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor inwoners en ondernemers. Met circa 650 medewerkers en een platte structuur richt de organisatie zich op persoonlijk leiderschap en het snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. De gemeente heeft grote ambities, waaronder woningbouwontwikkeling, het versterken van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Partnerschap, vakmanschap en betrokkenheid staan centraal.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.