Sectormanager Jeugd en Onderwijs

Als Sectormanager Jeugd en Onderwijs geef je leiding aan veranderingen binnen de afdeling Jeugd en Onderwijs van Gemeente Alphen aan den Rijn. Je stuurt projecten aan, versterkt regionale samenwerking en vertegenwoordigt het domein richting bestuur, partners en inwoners. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van medewerkers, het strategisch gesprek over beleid en het versterken van netwerken. Je werkt integraal, denkt in oplossingen en draagt bij aan de implementatie van de visie op het sociaal domein.

• Aansturen van het project en de projectleider ‘overdracht inkoop jeugd naar regio’.
• Aansturen van de uitvoering van de Lokaal Educatieve Agenda en relatiebeheer met schoolbesturen.
• Aansturen van medewerkers in de sector Jeugd en Onderwijs en voeren van strategische gesprekken.
• Strategische ondersteuning van de portefeuillehouder jeugd.
• Zorgdragen voor toegang tot Jeugdzorg binnen de gemeente in samenspraak met ‘Oog voor thuis’.
• Versterken van het relatienetwerk in de preventieketen en samenhang jeugd-onderwijsarrangementen.
• Versterken van het regionale netwerk op jeugdhulp.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen het jeugdzorgdomein en onderwijs bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als manager inkoop/contractmanagement binnen de jeugdhulp.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als manager inkoop/contractmanagement binnen de jeugdhulp.
• Aantoonbare werkervaring met sturing op complexe vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Warm-zakelijke instelling.
• Analytisch sterk.
• Procesmatig onderlegd.
• Daadkrachtig en resultaatgericht.
• Verbindend en samenwerkingsgericht.
• Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl.
• Bestuurlijk sensitief.
• Oog voor sociaal en maatschappelijke belangen.

Gemeente Alphen aan den Rijn is een groeiende gemeente met meer dan 100.000 inwoners, onderdeel van het samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. De organisatie kenmerkt zich door toonaangevende dienstverlening, wendbaarheid en een cultuur van leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn kerncompetenties. De gemeentelijke organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie, met daaronder sectormanagers en opgavemanagers.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.