Projectleider Impactanalyse Toekomstige Inrichting Jongerenondersteuning

Als projectleider impactanalyse voer je een onafhankelijke analyse uit naar scenario's voor de toekomstige inrichting van jongerenondersteuning voor de gemeenten Ouder-Amstel en Uithoorn. Je brengt de organisatorische, financiële, juridische, personele en ICT-consequenties per scenario in beeld, stelt een integrale risicoanalyse op en levert een objectief bestuurlijk advies. Je stemt af met betrokken partijen en formuleert randvoorwaarden en vervolgstappen voor implementatie.

• Uitvoeren van een integrale impactanalyse naar scenario's voor jongerenondersteuning.
• In kaart brengen van organisatorische, financiële, juridische, personele en ICT-consequenties per scenario.
• Opstellen van een integrale risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen en randvoorwaarden.
• Afstemmen met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en ketenpartners.
• Opstellen van een objectieve vergelijking van scenario's en leveren van onafhankelijk bestuurlijk advies.
• Formuleren van randvoorwaarden, aandachtspunten en vervolgstappen voor implementatie.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen of voor gemeentelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met impactanalyses, scenarioanalyses en bestuurlijke advisering.
• Aantoonbare kennis van het sociaal domein, onderwijs, werk & inkomen en jongerenbeleid.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en implementatievraagstukken.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterk analytisch vermogen.
• Verbindend en stakeholdergericht.
• Resultaatgericht en zelfstandig.
• Organisatiesensitief.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• In staat complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen en bestuurlijke besluitvorming.

Gemeente Ouder-Amstel werkt samen met de gemeente Uithoorn aan de toekomstbestendige inrichting van jongerenondersteuning. De opdracht vindt plaats binnen het sociaal domein en richt zich op het verbeteren van de ondersteuning aan jongeren van 16 tot 27 jaar. De organisatie kenmerkt zich door samenwerking met verschillende ketenpartners en een focus op maatschappelijke vraagstukken.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.