Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper lever je specialistisch advies aan het team Jeugd en draag je bij aan de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team. Je beoordeelt onderzoeksverslagen, adviseert jeugdconsulenten bij complexe casuïstiek en levert input voor de inrichting van een pilot gericht op brede toegang in de gemeente. Je brengt expertise in bij casuïstiekbesprekingen, voert risicoanalyses uit en ondersteunt besluitvorming binnen jeugdzaken.

• Leveren van gedragswetenschappelijk oordeel op onderzoeksverslagen en VTO's.
• Adviseren van jeugdconsulenten bij complexe jeugd- en gezinssituaties.
• Inbrengen van specialistische expertise tijdens casuïstiekbesprekingen.
• Uitvoeren van risico- en veiligheidsanalyses en formuleren van handelingsadviezen.
• Ondersteunen van professionele oordeelsvorming van jeugdconsulenten.
• Adviseren over gedragskundige inrichting van het Sterk Lokaal Team.
• Inbrengen van kennis en praktijkervaring bij ontwikkeling van werkwijzen en samenwerkingsvormen.
• Identificeren van aandachtspunten, risico's en succesfactoren.
• Leveren van inhoudelijke input aan projectmanagers voor de pilot.
• Opleveren van adviezen en aanbevelingen voor implementatie van het Sterk Lokaal Team.

• WO-opleiding op het gebied van jeugd, zoals orthopedagogiek of psychologie.
• Geldig SKJ-registratie en registratie bij een andere beroepsgroep zoals NIP.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met adviseren en coachen van jeugdconsulenten.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het aansturen en coachen van jeugdconsulenten.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen de jeugdzorg.
• Werkervaring met het opzetten en ontwikkelen van een Sterk Lokaal Team binnen een gemeentelijke omgeving.
• Kennis van het aanbod van interventies op het gebied van jeugd.
• Kennis en werkervaring met normale en problematische ontwikkeling en opvoeding van jeugdigen.
• Werkervaring met jeugdproblematiek, inclusief beoordelen van veiligheidsrisico’s en adviseren over interventies.
• Zelfstandige werkhouding, analytisch vermogen, coachende vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Vaardigheid om door te vragen en hulpvragen helder te krijgen.
• Stevig in je schoenen staan en grenzen kunnen aangeven.

De gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende organisatie met ruim 75.000 inwoners en 750 medewerkers. Er wordt gewerkt aan optimale dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een cultuur van vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.