Contractmanager Jeugdhulp Rijnmond - cluster MO

Je bent als contractmanager verantwoordelijk voor het monitoren van jeugdhulpcontracten, het naleven van afspraken en het bevorderen van samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders. Je analyseert rapportages, onderhoudt contacten en organiseert overleggen. Je werkt in een complex veld waar je overzicht houdt en samen met collega’s stuurt op resultaten voor de jeugd in de regio Rotterdam-Rijnmond.

• Monitoren van contracten met zorgaanbieders en naleving van afspraken waarborgen
• Informatie ophalen en uitwisselen met jeugdzorgaanbieders en gemeenten
• Uitvoeren van kwalitatieve en cijfermatige analyses op rapportages
• Aanspreekpunt zijn voor gemeenten en jeugdzorgaanbieders
• Onderhouden van zakelijke relaties op inhoudelijk en financieel gebied
• Voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen
• Op eigen initiatief opdrachten oppakken en projectleidersrol vervullen binnen projecten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 1 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken
• Minimaal 3 jaar werkervaring als contractmanager in het sociaal domein
• Werkervaring bij een gemeente of regio met meer dan 200.000 inwoners (wens)
• Werkervaring als contractmanager in de jeugdhulp, bij een overheidsinstantie, zorgaanbieder of gecertificeerde instelling (wens)
• Opleiding contractmanagement zoals NEVI afgerond (wens)

De Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond (GRJR) is een samenwerkingsverband van 13 gemeenten in de regio Rijnmond. De uitvoeringsorganisatie ondersteunt het bestuur bij de inkoop van specialistische jeugdhulp, subsidiering van jeugdbescherming en jeugdreclassering en de Veilig Thuis taak. GRJR maakt organisatorisch deel uit van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam, maar is een zelfstandige regeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.