Consulent Ondersteuning (toetsmedewerker)

Als Consulent Ondersteuning (toetsmedewerker) bij het Jeugdteam van Gemeente Rijswijk ondersteun je jeugdconsulenten bij het afgeven van beschikkingen, toets je zorgaanbieders op naleving van kaders en voer je gesprekken met aanbieders over verwachtingen en resultaten. Je bent het aanspreekpunt voor vragen over het Richtinggevendkader en denkt mee over passende aanbieders. Ook neem je deel aan pilots en adviseer je jeugdconsulenten.

• Ondersteunen van jeugdconsulenten bij het afgeven van beschikkingen.
• Toewijzen van indicaties in samenspraak met de contractmanager Jeugd.
• Toetsen van zorgaanbieders op naleving van de gestelde kaders.
• Goedkeuren van beschikkingen voor zorgaanbieders die aan de kaders voldoen.
• Voeren van gesprekken met zorgaanbieders die niet voldoen aan de kaders.
• Adviseren van jeugdconsulenten over het afgeven van beschikkingen.
• Deelnemen aan de pilot verlengingen van lopende beschikkingen.
• Contactpersoon voor het servicebureau bij vragen over lopende contracten.
• Contactpersoon voor de gedragswetenschapper en kwaliteitscoach bij vragen over lopende contracten.

• Minimaal hbo bachelor opleiding in Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het jeugddomein als toetsmedewerker, jeugdconsulent of consulent ondersteuning.
• Minimaal 4 jaar werkervaring binnen het sociaal domein.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als toetsingsmedewerker binnen een gemeente.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als toetsmedewerker binnen het jeugddomein met toetsen en/of goedkeuren van beschikkingen.
• Werkervaring met het toetsen van zorgaanbieders op naleving van gestelde kaders en voeren van gesprekken met zorgaanbieders.
• Werkervaring met het adviseren en ondersteunen van jeugdconsulenten bij het afgeven van beschikkingen en/of indicaties.
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zorgned.
• Samenwerken, analytisch vermogen, stressbestendig, kennis van regionale inkoop, kennis van de sociale kaart, kennis van het richtinggevendkader, kennis van de Jeugdwet, besluitvaardig, onderhandelen en overtuigen, veerkracht, administratief vaardig.

De gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met ongeveer 600 medewerkers. Door de groei van de stad en het toenemende dienstenpakket is de organisatie volop in beweging. Er wordt veel waarde gehecht aan nieuwe ideeën en kennis, en er wordt gestreefd naar een inclusieve werkcultuur. Medewerkers worden gestimuleerd om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeente.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.