Recruitmentspecialist

Als recruitmentspecialist bij Gemeente Waterland ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig begeleiden van werving- en selectietrajecten, het coördineren van externe inhuur en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, management en externe partijen en draagt bij aan een zorgvuldige, doelmatige en rechtmatige uitvoering van recruitment- en inhuurprocessen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en borging van het recruitmentproces binnen de organisatie.

• Regie voeren op werving & selectie en externe inhuur, inclusief intakegesprekken, opstellen van functieprofielen en vacatureteksten.
• Adviseren en afstemmen met leidinggevenden, HR-adviseurs en andere betrokkenen over vacatures en inhuuraanvragen.
• Opstellen, publiceren en begeleiden van inhuuraanvragen via Flextender en andere kanalen.
• Bewaken van planning, doorlooptijden, contractafspraken en afloopdata van inhuurovereenkomsten.
• Signaleren van aandachtspunten op het gebied van wet- en regelgeving en hierover afstemmen.
• Onderhouden van contacten met leveranciers, kandidaten en externe partijen.
• Zorgdragen voor correcte verslaglegging, dossiervorming en archivering.
• Inventariseren en realiseren van verbeteringen binnen het ATS Recruitee.
• Adviseren over en borgen van recruitment- en inhuurprocessen.

• Een afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter of corporate recruiter in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met de flexibele inhuurschil van een gemeente of provincie in de afgelopen 5 jaar.
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een ATS.
• Werkervaring met Flextender of een vergelijkbaar DAS.
• Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom inhuur, waaronder de Wet DBA.
• Ervaring met het begeleiden van selectie- en gunningsprocedures.
• Ervaring met het inrichten, verbeteren en beheren van recruitmentworkflows, sjablonen en procesondersteuning binnen een ATS, bij voorkeur Recruitee.
• Sterk in stakeholdermanagement en advisering.
• Zelfstandig kunnen werken en overzicht houden over meerdere trajecten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.

Gemeente Waterland is een organisatie met ruim 17.000 inwoners, bestaande uit diverse authentieke kernen en een groen, waterrijk landschap nabij Amsterdam. De gemeente wordt gekenmerkt door haar cultuurhistorische achtergrond en aantrekkelijke ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. Economisch, recreatief en toeristisch biedt Waterland veel mogelijkheden. Het HR-team bestaat uit HR-adviseurs, een HR-medewerker en een medewerker salarisadministratie.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.