Senior salarisadministrateur

Als senior salarisadministrateur bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de salarisverwerking. Je ondersteunt collega’s bij de nieuwe werkwijze na de implementatie van Youforce en draagt bij aan het verder professionaliseren van processen en controles. Je combineert inhoudelijke expertise met coaching on the job en procesverbetering binnen een zelfsturend team.

• Verzorgen en controleren van de salarisverwerking
• Verwerken en controleren van mutaties
• Uitvoeren van controles op juistheid en volledigheid van salarissen
• Signaleren en oplossen van afwijkingen en fouten
• Beantwoorden van salaris- en arbeidsvoorwaardelijke vragen
• Ondersteunen bij jaarwerk, aangiftes en controles
• Zorgdragen voor tijdige en correcte verwerking conform wet- en regelgeving
• Ondersteunen van collega’s in het gebruik van Youforce
• Meedenken over efficiënte inrichting van salarisprocessen
• Mee vormgeven van de inrichting van de loonjournaalpost
• Geven van training on the job aan collega’s
• Ontwikkelen en uniformeren van werkwijzen en controles
• Signaleren van procesverbeteringen en optimalisaties
• Ondersteunen bij testen van wijzigingen of nieuwe functionaliteiten
• Bijdragen aan verdere stabilisatie van de inrichting na implementatie
• Opzetten of verbeteren van controlemaatregelen
• Borgen van kennis binnen het team
• Bijdragen aan documentatie van werkafspraken en processen
• Signaleren van risico’s in processen en uitvoering

• HBO werk- en denkniveau
• Afgeronde PDL-opleiding
• Ruime ervaring als salarisadministrateur
• Aantoonbare recente ervaring met Youforce
• Kennis van relevante wet- en regelgeving
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré
• Ervaring met begeleiden/coachen van collega’s
• Ervaring in een omgeving na systeemimplementatie of verandertraject is wenselijk
• Sterk analytisch vermogen
• Kwaliteitsgericht
• Senioriteit en rust in de operatie
• Coachende houding
• Oplossingsgericht
• Accuraat
• Verbindend
• Zelfstandig en proactief
• In staat structuur en overzicht aan te brengen

Gemeente Roosendaal werkt met een autonome werkwijze in kleine groepen zonder teamleiders, waarbij medewerkers samen verantwoordelijk zijn voor het resultaat. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, ruimte voor initiatieven en een focus op resultaatgerichtheid, samenwerking en het centraal stellen van de ander. Roosendaal is een stad met een menselijke maat, veel verenigingen en een ideale ligging tussen Rotterdam, Breda en Antwerpen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.