Senior medewerker salarisadministratie

Als senior medewerker salarisadministratie bij de gemeente Katwijk ben je direct zelfstandig inzetbaar. Je verzorgt de salarisadministratie, optimaliseert processen binnen AFAS en draagt actief bij aan kennisoverdracht binnen het team. Je werkt nauw samen met interne en externe partijen, signaleert verbeteringen en implementeert deze. Je bent een belangrijke schakel in het verder professionaliseren van de salarisprocessen en het verbeteren van managementrapportages.

• Zelfstandig verzorgen van de salarisadministratie voor circa 820 medewerkers.
• Controleren van standaardmutaties en verwerken van complexe salarismutaties.
• Verzorgen van loonaangiften en afdrachten aan onder andere ABP en Loyalis.
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals de Belastingdienst, ABP en Loyalis.
• Adviseren van collega's over salarisvraagstukken, arbeidsvoorwaarden en cao-gerelateerde onderwerpen.
• Opstellen van managementrapportages, proforma salarisberekeningen, werkgeversverklaringen en overige salarisinformatie.
• Optimaliseren van de inrichting en het gebruik van AFAS.
• Ondersteunen en coachen van collega's bij het optimaal benutten van AFAS.
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen binnen de salarisadministratie.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau in de richting van salarisadministratie en/of minimaal vijf jaar recente aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur.
• Aantoonbare werkervaring met AFAS en zelfstandig uitvoeren van salarisadministraties, waaronder verwerken en controleren van salarismutaties, salarisruns en loonaangiften.
• Aantoonbare werkervaring met Key2Finance en/of Centric Financien.
• Aantoonbare werkervaring als medewerker salarisadministratie binnen gemeentelijke organisaties (minimaal 5 jaar).
• Aantoonbare werkervaring met opstellen en verbeteren van managementrapportages, inrichten of optimaliseren van workflows en processen, functioneel beheer van AFAS Payroll en begeleiden van collega's in het gebruik van AFAS.
• Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en begeleiding van collega's.
• Vakinhoudelijke deskundigheid op het gebied van salarisadministratie, relevante wet- en regelgeving en AFAS.
• Analytisch vermogen en coachende vaardigheden.
• Sterke samenwerkingsgerichtheid en resultaatgerichtheid.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor inwoners en ondernemers. De organisatie telt circa 650 medewerkers, heeft een platte structuur en zet sterk in op persoonlijk leiderschap. Er wordt gewerkt aan grote ambities zoals woningbouw, verbetering van de openbare ruimte en digitale dienstverlening. Partnerschap, vakmanschap en betrokkenheid staan centraal in het behalen van duurzame resultaten.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.