Financieel beleidsmedewerker

Als financieel beleidsmedewerker analyseer je zelfstandig het bestaande financiële beleidslandschap van de gemeente Houten en lever je geactualiseerde beleidsdocumentatie en implementatievoorstellen op. Je brengt verbeteringen aan op basis van eigen expertise en zorgt voor een actueel, samenhangend en toekomstbestendig financieel beleidskader. Je werkt samen met het team Financiën en Inkoop en stemt af met relevante stakeholders.

• Zelfstandig analyseren van het financiële beleidslandschap.
• Opleveren van geactualiseerde beleidsdocumentatie en implementatievoorstellen.
• Opstellen van een integraal matrixoverzicht van alle financiële beleidsdocumenten.
• Adviseren over prioritering van te actualiseren beleidsdocumenten.
• Actualiseren van de 3 tot 5 meest prioritaire financiële beleidsdocumenten.
• Afstemmen met relevante stakeholders voor informatievergaring en validatie.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van financiën.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel beleidsmedewerker binnen een gemeente.
• Werkervaring met het opstellen van financiële beleidsdocumenten in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.
• Werkervaring met BBV in de afgelopen 5 jaar in de rol van controller, financieel adviseur of financieel beleidsmedewerker.
• Werkervaring met softwaresystemen Key2finance en Pepperflow.
• Aanpassingsvermogen.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).
• Luisteren.
• Resultaatgericht werken.
• Kritisch en analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en is de afgelopen decennia uitgegroeid tot een middelgrote stad met bijna 50.000 inwoners. De gemeente combineert een stedelijk centrum met rustige woonwijken en kleine kernen. Houten staat bekend om haar groene, veilige en landelijke karakter en kent veel sociale, culturele en economische activiteit. De organisatie werkt samen in 12 teams en stimuleert innovatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.