Regisseur Informatiebeheer & Transitie

Als Regisseur Informatiebeheer ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het cluster informatiebeheer in de transitie naar verdere professionalisering en digitalisering. Je vertaalt strategie en beleid naar concrete werkwijzen, introduceert nieuwe processen en begeleidt medewerkers. Je identificeert en realiseert procesoptimalisaties, automatisering en taakverschuivingen, en rapporteert periodiek over voortgang en effecten. De rol is tijdelijk en gericht op duurzame versterking van de organisatie.

• Vertalen van informatiebeheerstrategie en beleidsadviezen naar werkwijzen
• Introduceren van nieuwe werkwijzen en begeleiden van medewerkers en afdelingen
• Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team
• Identificeren en realiseren van procesoptimalisatie, automatisering en taakverschuiving
• Verminderen van structurele werkdruk
• Periodiek rapporteren over voortgang en effecten
• Opstellen van voorstellen voor toekomstige rol- en taakinvulling

• HBO+ opleidingsniveau
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring met verander- of transitieopdrachten in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer
• Aantoonbare werkervaring met de archiefwet
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten gericht op procesoptimalisatie of organisatie-inrichting
• Aantoonbare werkervaring met het opleiden en begeleiden van medewerkers in nieuwe werkzaamheden
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Competenties: verandermanagement, analytisch vermogen, stakeholdermanagement, implementatiekracht, coachend vermogen, kritisch, plannen en organiseren
• Afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad met meer dan 80.000 inwoners. De organisatie biedt een professionele en collegiale werkomgeving waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. Innovatie en ontwikkeling zijn belangrijke kernwaarden, zowel intern als in samenwerking met partners. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan een stad met karakter, ambitie en sterke gemeenschapszin.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.