Projectleider Wet Digitale Toegankelijkheid

Als projectleider Wet Digitale Toegankelijkheid ben je verantwoordelijk voor het initiëren, aansturen en realiseren van projecten die de digitale toegankelijkheid van websites, applicaties en digitale diensten verbeteren. Je werkt zelfstandig aan het afronden en implementeren van het projectplan, organiseert werkgroepen, vertaalt WCAG-richtlijnen naar concrete acties en coördineert audits en verklaringen. Je werkt samen met diverse teams binnen de organisatie.

• Het afronden en implementeren van het projectplan digitale toegankelijkheid
• Actualiseren en implementeren van het projectplan; inclusief beheersing van kwaliteit, tijd, budget en risico’s
• Organiseren van werkgroepen en overlegstructuren
• Vertalen van WCAG-richtlijnen naar verbetermaatregelen en implementatieplan
• Coördineren van toegankelijkheidsverklaringen en audits
• Afstemmen met leveranciers, auditors en betrokken partijen
• Ontwikkelen en inzetten van communicatiemiddelen voor bewustwording
• Organiseren van trainingen en workshops
• Uitwerken van de borging van digitale toegankelijkheid

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in informatiehuishouding, ICT en/of communicatie op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het gebied van digitale toegankelijkheid en elektronische dienstverlening binnen de overheid
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid en de gevolgen voor gemeentelijke processen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementaties van projecten gericht op het verbeteren van digitale toegankelijkheid en diensten binnen gemeentelijke organisaties
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van WCAG-richtlijnen en toegankelijkheidsnormen
• Aantoonbare werkervaring met projectmethodieken zoals Prince2 en Scrum
• Aantoonbare werkervaring met het houden van procesworkshops en het opstellen van I(C)T-procesbeschrijvingen binnen een gemeente
• Vertrouwdheid met politieke en bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie
• Resultaatgerichte, dienstverlenende en flexibele instelling
• Overtuigingskracht, weerstand managen, helikopterview, analytisch vermogen en verbinder

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een snelgroeiende gemeente in Zuid-Holland met een inwoneraantal dat de komende jaren stijgt van 55.000 naar 65.000. De organisatie bestaat uit circa 470 medewerkers en kenmerkt zich door een informele cultuur, veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. De gemeente werkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, infrastructuur en duurzaamheid en biedt een aantrekkelijk woon- en werkklimaat.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.