Teamleider JTH

Als teamleider JTH bij Gemeente Zeist ben je verantwoordelijk voor de inhoud, ontwikkeling en organisatie van het team binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Je stuurt op resultaten, personele taken en samenwerking, en hebt kennis van relevante wetgeving zoals de Omgevingswet en Wkb. Je werkt nauw samen met collega’s en bereidt de overdracht aan de nieuwe teamleider voor. Je bent onderdeel van het afdelingsmanagementteam.

• Verantwoordelijk voor inhoud, ontwikkeling en organisatie van het team JTH.
• Invulling geven aan de Zeister kernwaarden: nabijheid, vertrouwen en kracht.
• Uitvoeren van personele taken zoals werving, verlof, verzuim-, ontwikkel-, voortgang- en functioneringsgesprekken.
• Sturen op resultaten van het team en optreden als gedelegeerd opdrachtgever.
• Bewaken van organisatie, processen en samenwerking binnen het team.
• Kennis hebben van het werk van team JTH en relevante wetgeving (Omgevingswet, Wkb).
• Deelnemen aan het wekelijkse afdelingsmanagementteam.

• Aantoonbaar afgeronde wo opleiding in de richting van rechten
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator of manager op het gebied van RO of VTH bij een gemeentelijke instelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coördinator en/of teamleider bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en/of teamleider van een team of cluster JTH (juridisch advies, toezicht & handhaving)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen of verbeteren van werkprocessen voor ruimtelijk vooroverleg
• Aantoonbaar afgeronde cursus Wet kwaliteitsborging bouw (Wkb) en Omgevingswet
• Aantoonbaar afgeronde management/leidinggeven opleiding

Gemeente Zeist is een moderne werkgever met een open en informele cultuur. Met circa 500 medewerkers wordt gewerkt aan het welzijn van ongeveer 67.000 inwoners. De organisatie hecht waarde aan vertrouwen, kracht en nabijheid, en stimuleert medewerkers om hun eigen perspectief en kwaliteiten in te brengen. De werksfeer is prettig en de lijnen zijn kort, waardoor er veel mogelijkheden zijn voor persoonlijke en professionele groei.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.