Projectleider maatschappelijke weerbaarheid

Als projectleider maatschappelijke weerbaarheid bij de gemeente Veere ben je verantwoordelijk voor het structureren, voorbereiden en uitvoeren van een integrale aanpak om de weerbaarheid van de organisatie, samenwerkingspartners en inwoners te vergroten. Je brengt risico’s en kwetsbaarheden in kaart, ontwikkelt een concreet stappenplan en begeleidt de uitvoering, waarbij je samenwerkt met interne en externe partijen om maatschappelijke veerkracht duurzaam te borgen.

• Verkennen en structureren van de huidige en gewenste situatie op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid.
• In kaart brengen van kwetsbaarheden en risico’s in gemeentelijke processen en vitale voorzieningen.
• Opstellen van een stappenplan met prioriteiten, doelstellingen en tijdspad volgens de VNG-handreiking.
• Voorstellen van een heldere rol- en taakverdeling binnen de organisatie en met externe partners.
• Adviseren over financiële en organisatorische borging.
• Initiëren en begeleiden van de uitvoering van noodzakelijke acties.
• Stimuleren en coördineren van samenwerking met lokale en regionale belanghebbenden.
• Voorbereiden van praktische oplossingen met de Veiligheidsregio.
• Vergroten van kennis en bewustwording bij medewerkers, inwoners en ondernemers.
• Structureel vastleggen van werkprocessen, verantwoordelijkheden en afspraken.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleiders-, adviseurs- of leidinggevende functie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld maatschappelijke weerbaarheid.
• Aantoonbare werkervaring in het proces van analyse/richting naar realisatie en borging.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een gemeente.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het werkveld maatschappelijke weerbaarheid.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Sterk in analyseren en richting geven binnen een organisatie.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

De gemeente Veere is een organisatie met circa 280 medewerkers, verdeeld over zes afdelingen. Er heerst een informele werksfeer met korte lijnen, veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. De gemeente werkt aan maatschappelijke ontwikkeling en programma’s, en zet zich in voor een veerkrachtige lokale samenleving. Samenwerking en uitdaging kenmerken de organisatiecultuur.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.