Programmamanager Digitaliseringstrategie - cluster W&I

Je ontwikkelt en implementeert een samenhangende digitaliseringstrategie voor het cluster Werk & Inkomen. Je brengt behoeften in kaart, maakt strategische keuzes en betrekt stakeholders op alle niveaus. Je werkt samen met collega’s en ketenpartners aan een koers voor de digitale toekomst, inclusief sourcingstrategie, marktverkenning en implementatieplan. Je zorgt voor continuïteit, wendbaarheid en duurzame samenwerking binnen de organisatie.

• Opstellen, afstemmen en implementeren van de digitaliseringstrategie
• In kaart brengen van huidige en toekomstige digitaliseringsbehoeften
• Strategische keuzes maken en stakeholders betrekken
• Voorbereiden van sourcingstrategie en aanbestedingen
• Ontwikkelen van een implementatieplan voor digitale dienstverlening
• Organiseren en leiden van stakeholderbijeenkomsten
• Voorbereiden en uitvoeren van marktverkenning
• Opstellen van een business case en risicoanalyse
• Zorgdragen voor overdracht naar de beheerorganisatie

• Afgeronde hbo-opleiding met minimaal 8 jaar werkervaring als programmamanager in business en IT of wo-opleiding met minimaal 6 jaar werkervaring als programmamanager in business en IT
• Werkervaring als opdrachtgever (lijnmanager/directeur) en verantwoordelijk voor sourcing strategieën
• Werkervaring met veranderprocessen in grotere gemeentelijke overheidsorganisaties (>10.000 medewerkers)
• Verantwoordelijk geweest voor meerdere grote IT-implementaties
• Ervaring met ontwikkelen en beheren van software voor de participatiewet onder eigen architectuur en regie
• Kennis van aanbestedingswetgeving (Aanbestedingswet 2012) en ervaring met Europese aanbestedingsprocedures
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement op strategisch en operationeel niveau
• Werkervaring binnen het Sociaal Domein (pré)
• Werkervaring met projecten/programma's die gebruik maken van lowcode (pré)
• Werkervaring met projecten/programma’s in een Agile omgeving (pré)
• Ervaring met opzetten/uitvoeren van programma's in organisaties die net beginnen met agile werken (pré)
• Ervaring met Common Ground (pré)
• Ervaring met IT-sourcingmodellen (in-house, outsource, hybride, cloud) (pré)

Het cluster Werk & Inkomen van de gemeente Rotterdam stimuleert Rotterdammers bij het vinden van werk en biedt tijdelijke ondersteuning waar nodig. De afdeling Sociaal Digitaal werkt aan de digitaliseringsopgave van het cluster, samen met teams Functioneel Beheer, Product- en Portfolio-ontwikkeling en Data & Analyse. Er wordt ingezet op moderne IT-dienstverlening en datagedreven werken om de dienstverlening continu te verbeteren.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.