Organisatiestrateeg

Als organisatiestrateeg bij Gemeente Hengelo werk je zelfstandig aan de strategische ontwikkeling van de afdeling Organisatie en Services, met focus op HR en Communicatie. Je geeft kwaliteits- en ontwikkelimpulsen, begeleidt teamontwikkeling, versterkt de strategische advisering en levert concrete resultaten op, zoals een ingewerkte teammanager HR en een ontwikkelplan. Je adviseert de directie en borgt verbeteringen in samenwerking en werkwijze.

• Werven en selecteren van een teammanager HR
• Zorgdragen voor onboarding van de nieuwe teammanager HR
• In kaart brengen van teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
• Opstellen en implementeren van een ontwikkelplan voor het HR-team
• Analyseren van de huidige positionering van de afdeling
• Ontwikkelen van een visie/aanpak voor businesspartnerschap
• Borgen van verbeterstappen in werkwijze en samenwerking
• Zorgdragen voor stabiliteit en voortgang van werkzaamheden
• Adviseren van directie en opleveren van een eindrapport

• WO opleidingsniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar werkervaring met aansturing van HR en/of Communicatie teams
• Werkervaring met doorontwikkeling van een team (zoals werving, selectie, coaching, begeleiding)
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling (gunningscriterium)
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams
• Werkervaring met het transformeren/ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering
• Werkervaring binnen een gemeente
• Werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan met MT/DT en implementatie hiervan
• Beschikbaarheid per 1 juni 2026
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners biedt de gemeente uitdagende projecten en een wendbare werkomgeving. Samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken staan centraal, met veel aandacht voor innovatie en ontwikkeling binnen de organisatie en in samenwerking met partners.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.