Mobiliteitsadviseur Werkgeversbenadering

In deze rol begeleid je werkgevers bij het ontwikkelen en implementeren van duurzaam mobiliteitsbeleid. Je adviseert over thema’s als HR-regelingen, fiscaliteit en logistiek, organiseert kennisdeling en ontwikkelt nieuwe acties voor duurzame mobiliteit. Je ondersteunt samenwerkingen, signaleert trends en werkt mee aan innovatie binnen Goedopweg. Je werkt zelfstandig én samen in een team om werkgevers te inspireren tot gedragsverandering.

• Adviseren van werkgevers over beleid en implementatie op thema’s als HR-regelingen, fiscaliteit, facilitair, bedrijfsvoering, wagenparkbeheer en logistiek.
• Organiseren van kennisdeling via presentaties, interactieve werksessies en bijeenkomsten.
• Ontwikkelen van nieuwe acties en oplossingen voor duurzame mobiliteit.
• Ondersteunen van gebiedsgerichte samenwerkingen en sectorinitiatieven.
• Signaleren van trends en kansen en bijdragen aan innovatie binnen Goedopweg.

• Bring your own device: eigen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van werkgevers aan initiatieven, projecten, maatschappelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid binnen de overheid in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met een team om in contact te komen met en het adviseren van werkgevers.
• Aantoonbare werkervaring met het registreren, actualiseren en beheren van relaties en netwerkgegevens binnen een CRM systeem.
• Aantoonbare werkervaring in adviseren van werkgevers op deelaspecten van mobiliteitsbeleid: HR arbeidsvoorwaarden, facilitair, wagenpark/lease, duurzaamheid en logistiek.
• Communicatief sterk, overtuigend en resultaatgericht.
• Zelfstandig en samenwerkingsgericht.
• Inhoudelijke kennis van duurzame mobiliteit.
• Kennis van HR, fiscaliteit, wagenparkbeheer, facilitair, bedrijfsvoering en logistiek is een pré.

Goedopweg is het samenwerkingsverband in de regio Utrecht dat zich inzet voor duurzame, slimme en bereikbare mobiliteit. Samen met de provincie Utrecht, gemeenten, Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werkt Goedopweg aan een leefbare regio waar mensen zich gemakkelijk en emissievrij kunnen verplaatsen. De organisatie richt zich op gedragsverandering, innovatieve oplossingen en samenwerking met bedrijven, overheden en maatschappelijke partners.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.