Interim Teamleider RO

Als interim teamleider RO geef je leiding aan een team van 20-25 professionals binnen vakgebieden als wonen, strategie, planeconomie, grondzaken en onderwijshuisvesting. Je stuurt op jaarplannen, resultaten en samenwerking, begeleidt en coacht medewerkers, en bent gesprekspartner voor wethouders en directie. Je draagt bij aan de professionalisering van de afdeling, brengt structuur en versterkt de samenwerking binnen het team.

• Leidinggeven aan een team van 20-25 professionals binnen diverse vakgebieden.
• Sturen op jaarplan, individuele resultaten en samenwerking.
• Zorgdragen voor de P&C-cyclus en bestuurlijke route van de vakgebieden.
• Begeleiden en coachen van medewerkers, versterken van vakmanschap en eigenaarschap.
• Gesprekspartner zijn voor wethouders en directie, complexe dossiers duiden.
• Plannen en prioriteren op basis van capaciteit en politieke urgentie.
• Verantwoordelijkheid dragen voor werkprocessen en prioriteren van opgaven.
• Bijdragen aan voorbereiding op nieuwe organisatorische situatie.
• Deelname aan reguliere werkoverleggen en afleggen van verantwoording.

• HBO opleidingsniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het fysieke domein (RO, wonen, grondzaken, planeconomie, strategie of vergelijkbare vakgebieden).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met leidinggeven aan of ontwikkelen van teams binnen het fysieke domein van een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan op team- en medewerkersniveau binnen een ruimtelijk domein van een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een team van minimaal 20 medewerkers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding Prince2 Foundation.
• Brede kennis van het fysieke domein en de samenhang tussen wonen, strategie, grondzaken, planeconomie en ruimtelijke ontwikkeling.
• Coachende en resultaatgerichte leiderschapsvaardigheden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, prioriteren, capaciteitsmanagement en de P&C-cyclus.
• Bestuurlijke sensitiviteit, verbindend, besluitvaardig, flexibel en oplossingsgericht.

Gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. De organisatie werkt met circa 680 medewerkers aan de ambitie om een wendbare en sensitieve organisatie te zijn, waarbij inwoners en maatschappelijke opgaven centraal staan. Er wordt informatiegestuurd en klantgericht gewerkt, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.