H-manager

Als H-manager bij de provincie Noord-Brabant ben je verantwoordelijk voor het vertalen van programmadoelen naar strategische personeelsplanning en het begeleiden van circa 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Je werkt nauw samen met de programmamanager en teamleiders, voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, stimuleert teamontwikkeling en bent actief betrokken bij HRM-taken zoals in-, door- en uitstroom, verzuim en sollicitatieprocedures.

• Vertalen van programmadoelen naar strategische personeelsplanning
• Regie voeren op in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Begeleiden van medewerkers bij persoonlijke ontwikkeling en talentbenutting
• Voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Stimuleren van teamontwikkeling
• Overleggen met programmamanager, teamleiders en P&O adviseur
• Voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken
• Casemanager bij verzuim en verzuimpreventie

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
• Minimaal 3 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie (minimaal 1000 fte), bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Minimaal 3 jaar ervaring met aansturen van minimaal 40 medewerkers op HRM-taken (in-, door- en uitstroom)
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling
• Kennis en ervaring met talentontwikkeling
• Ervaring met schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Mensgericht, proactief, resultaatgericht, organisatorisch sterk, stressbestendig

De provincie Noord-Brabant werkt aan maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, waterveiligheid en stikstof. Binnen de organisatie zijn verschillende programma’s actief, waaronder Menselijk Kapitaal en Bedrijfsvoering, Beleid & Advies. De provincie zet in op optimale inzetbaarheid en talentontwikkeling van haar medewerkers en werkt met een tweehoofdige leiding per programma: een programmamanager en een H-manager.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.