Adviseur leren en ontwikkelen

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de continuïteit en verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkelaanbod. Je combineert advies met operationele uitvoering, onderhoudt contacten met interne en externe partners en draagt bij aan een professionele leer- en ontwikkelcultuur. Je analyseert leerbehoeften, organiseert evaluaties en optimaliseert het aanbod binnen de Academie en het LMS.

• Zorgdragen voor introductie van leerlijnen en programma's
• Sturing geven aan ondersteuning en uitvoering
• Adviseren en verzorgen van interne communicatie rondom Coördinatiepunt Leren & Ontwikkelen
• Analyseren van leer- en ontwikkelvragen en adviseren over ontwikkelmogelijkheden
• Organiseren van evaluaties en adviseren over verbeteringen
• Beheren en optimaliseren van het ontwikkelaanbod binnen de Academie en LMS
• Borgen van kennis, successen, projecten en formats
• Onderhouden van contacten met externe opleiders en leveranciers
• Zorgdragen voor kennisontwikkeling van experts via bijscholing en intervisie
• Formuleren van leervragen en vertalen naar leerinterventies
• Begeleiden en faciliteren van intervisiebijeenkomsten
• Evalueren, analyseren en verbeteren van werkprocessen binnen leren en ontwikkelen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's
• Ervaring met advisering op strategisch en tactisch niveau
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
• Ervaring met een Learning Management Systeem (LMS)
• Ervaring met kennismanagement, intervisie en professionele ontwikkeling van expertgroepen
• Ervaring met het inkopen en contracteren van opleidings- en trainingsaanbod
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Strategisch denkvermogen
• Analytisch sterk
• Adviesvaardig
• Verbindend
• Organisatiesensitief
• Initiatiefrijk
• Resultaatgericht
• Zelfstandig
• Overtuigingskracht

Gemeente West Betuwe is een lokale overheidsorganisatie die zich inzet voor de ontwikkeling en het welzijn van haar inwoners. De afdeling Strategie richt zich op het vormgeven en uitvoeren van beleid en het ondersteunen van de organisatie bij strategische vraagstukken. Binnen deze dynamische omgeving wordt gewerkt aan continue verbetering en professionalisering van de dienstverlening.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.