Teammanager met beleidstaken

Als teammanager geef je leiding aan een multidisciplinair team binnen het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personele en financiële taken, en fungeert als aanspreekpunt voor Leerplicht en Doorstroompunt. Daarnaast voer je beleidstaken uit, waaronder financiële verantwoording, deelname aan overleggen en het opstellen van jaarverslagen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met focus op samenwerking en professionalisering.

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van 18 professionals binnen het team.
• Verantwoordelijk voor personele en financiële taken ten behoeve van het team.
• Lokaal en regionaal aanspreekpunt en eindverantwoordelijk voor Leerplicht en Doorstroompunt.
• Verantwoordelijk voor het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest.
• Deelname aan managementoverleggen.
• Financiële verantwoording van rijksmiddelen via het subsidieloket Utrecht.
• Deelname aan het Doorstroompuntcoördinatorenoverleg binnen Doorstroompunt regio 19.
• Opstellen en verantwoorden van het jaarverslag RBL schooljaar 2025-2026.
• Schrijven van verantwoording, voorbereiding van en deelname aan het Bestuurlijk Overleg.
• Bewaken van regionale afspraken met betrekking tot de Wet van school naar duurzaam werk.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen sociaal domein met ervaring binnen Leerplicht & Doorstroompunt.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente.
• Analytisch vermogen.
• Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• (Bestuurlijke) sensitiviteit en verbindend vermogen.
• Empathie en inlevingsvermogen.
• Integer en eerlijk.
• Bring your own device (laptop, telefoon en toebehoren).
• Afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Gemeente Woerden werkt samen met de gemeenten Oudewater, Stichtse Vecht, Montfoort en De Ronde Venen aan maatschappelijke ambities in een dynamische organisatie. Ruim 500 professionals zetten zich in voor twee gemeentebesturen en vertegenwoordigen samen 60.000 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een informele werksfeer, oog voor talent en stimuleert ontwikkeling en brede inzetbaarheid. Er wordt gewerkt in het Groene Hart, centraal in Nederland.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.