Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling Rijnpark

Als Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling Rijnpark vervul je een strategische en verbindende rol binnen de gebiedsontwikkeling. Je ontwikkelt een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2, versterkt de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein en borgt kennis en werkwijzen binnen de organisatie. Je werkt samen met diverse interne stakeholders en draagt bij aan de verdere vormgeving van deze nieuwe functie binnen de gemeente Arnhem.

• Ontwikkelen van een domein overstijgende langetermijnvisie op het sociaal domein binnen Rijnpark
• Verbinden van beleidsdomeinen binnen het sociaal domein en vertalen van beleidsprioriteiten naar een integraal perspectief
• Vervullen van een brugfunctie tussen het sociale en fysieke domein binnen het project
• Vertegenwoordigen en bewaken van het sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling
• Initiëren, coördineren en opstellen van het sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2
• Optreden als inhoudelijke counterpart voor de ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark
• Adviseren van interne stakeholders en bestuur over de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling
• Bijdragen aan de verdere planuitwerking van Rijnpark fase 1
• Ophalen en samenbrengen van kennis en kunde binnen het sociaal domein
• Inzetten van social design in de totstandkoming van het sociaal gebiedsplan

• Aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring in een beleidsmatige, strategische of adviserende rol binnen het sociaal domein
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring binnen een gemeentelijke- en/of overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het vervullen van een strategische en verbindende rol vanuit het sociaal domein binnen een gebiedsontwikkeling of integrale gebiedsgerichte aanpak bij een gemeentelijke organisatie

Gemeente Arnhem is een vooruitstrevende organisatie die werkt aan de ontwikkeling van Rijnpark, een nieuw stedelijk gebied waar wonen, werken en voorzieningen samenkomen. De afdeling Strategie en Programmamanagement richt zich op integrale gebiedsontwikkeling en het versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein. Binnen deze context wordt gewerkt aan een toekomstbestendige, inclusieve en leefbare wijk.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.