Projectleider Wonen en Zorg

Als projectleider Wonen en Zorg bij de gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor het aanbrengen van structuur, samenhang en voortgang binnen het woonzorgdossier. Je verbindt beleid en uitvoering, versterkt samenwerking met interne en externe partners en levert strategisch en bestuurlijk advies. Je werkt zelfstandig aan beleidsontwikkeling, het opstellen van adviezen en het realiseren van duurzame borging van woonzorgopgaven binnen de gemeentelijke organisatie.

• Opstellen van integraal beleidsadvies over de rol en inzet van het Sociaal Domein bij de Regiewet en woonzorgopgaven.
• Actualiseren en uitwerken van de Uitvoeringsagenda Wonen en Zorg.
• Voorbereiden en vertegenwoordigen van de gemeente in lokale en regionale overleggen.
• Leveren van inhoudelijke bijdragen aan prestatieafspraken met woningcorporaties en adviseren over de uitvoering.
• Oplossen van beleidsmatige en bestuurlijke vraagstukken binnen het dossier Wonen en Zorg.
• Voorstellen doen voor de inrichting en borging van de functie medewerker aandachtsgroepen.
• Versterken van samenwerking tussen interne teams en externe partners.
• Adviseren over governance, rolverdeling en structurele borging van het dossier binnen de organisatie.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / kwartiermaker wonen en zorg binnen een gemeente.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen en/of uitwerken van de Uitvoeringsagenda Wonen en Zorg binnen een gemeente <80.000 inwoners.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeente.
• Werkervaring als beleidsadviseur met woonvoorzieningen voor kwetsbare doelgroepen.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
• Tactisch gedrag.
• Resultaatgericht werken.
• Analyserend vermogen.
• Bestuurlijk sensitief.

De gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met circa 600 medewerkers. De stad groeit snel en het dienstenpakket wordt steeds uitgebreider. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en is volop in beweging. Ideeën en kennis van medewerkers worden gewaardeerd en ingezet om de veranderingen en uitdagingen binnen de gemeente aan te pakken.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.